自分は今の会社を８月一杯働いて、９月有給を消化して退職予定なのですが、ここで一つ問題になるのが、ボーナスです。
うちの会社では、少し特殊なシステムを取っていて、10月から3月の上期の分を次の６月2割、９月8割に分けて支給されます。
下期も同じように4月から9月分を12月8割、3月2割で支給されるようになっています。
給料日は毎月10日なのです。
所得税対策とかいって分割して支給されますが、今まで12月10日でばっくれるヤツが多かったからだと思われます。
効率的にはそれが一番都合がいいですからね。
理想は11月まで勤務12月有給消化が理想でしょうが、会社が認めるとは思えないため、みな12月10日でばっくれるだけだと思います。
ご存じの方もいらっしゃると思いますが、自分は某居酒屋チェーンで店長をしています。
12月の10日とかでばっくれられたら非常に迷惑です。
ただ、ばっくれたら有給消化できない分損だとは思いますが。
で、自分のケースですが、８月一杯勤務で9月有給消化ということは、会社には在籍しており、８月働いた分が9月の10日に給料として支払われるので、ボーナスは有給消化中は出て当然だと思いますが、事業部部長は10日まで働かないと出ないと言い張ります。
10日まで働いてそこから有給消化すればと言うのですが、この言い分が納得いかない(-_-;)
自分の有給は32日残っていました。
11日からだったら10日分損だと思います。
この件に関して人事部長に聞いたら、８月一杯働いて９月有給消化でもボーナスは出ると言っていました。
その話を事業部部長に話したら、自分「人事部長にボーナスの件聞いたら、出るって言ってましたよ。」
事業部部長「○○さん(人事部長)は嘘ばっか言うからなー、出るって思ってればいいんじゃない、その方が会社○○万位得するし」
黙って聞いてましたが、ぶちキレそうでした。
納得いかんし、事業部部長ウザイ。
うちの会社では、少し特殊なシステムを取っていて、10月から3月の上期の分を次の６月2割、９月8割に分けて支給されます。
下期も同じように4月から9月分を12月8割、3月2割で支給されるようになっています。
給料日は毎月10日なのです。
所得税対策とかいって分割して支給されますが、今まで12月10日でばっくれるヤツが多かったからだと思われます。
効率的にはそれが一番都合がいいですからね。
理想は11月まで勤務12月有給消化が理想でしょうが、会社が認めるとは思えないため、みな12月10日でばっくれるだけだと思います。
ご存じの方もいらっしゃると思いますが、自分は某居酒屋チェーンで店長をしています。
12月の10日とかでばっくれられたら非常に迷惑です。
ただ、ばっくれたら有給消化できない分損だとは思いますが。
で、自分のケースですが、８月一杯勤務で9月有給消化ということは、会社には在籍しており、８月働いた分が9月の10日に給料として支払われるので、ボーナスは有給消化中は出て当然だと思いますが、事業部部長は10日まで働かないと出ないと言い張ります。
10日まで働いてそこから有給消化すればと言うのですが、この言い分が納得いかない(-_-;)
自分の有給は32日残っていました。
11日からだったら10日分損だと思います。
この件に関して人事部長に聞いたら、８月一杯働いて９月有給消化でもボーナスは出ると言っていました。
その話を事業部部長に話したら、自分「人事部長にボーナスの件聞いたら、出るって言ってましたよ。」
事業部部長「○○さん(人事部長)は嘘ばっか言うからなー、出るって思ってればいいんじゃない、その方が会社○○万位得するし」
黙って聞いてましたが、ぶちキレそうでした。
納得いかんし、事業部部長ウザイ。
コメント
仮に、人事部長が正しいとした場合、自分の考える通り貰えるのであれば、弁護士費用が損になる。
がんばってください(>_
かならずや、もぎ取ってやります(>_